招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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招聘专员
职位诱惑：带薪休假 成长空间 氛围融洽 绩效奖金 扁平管理
发布时间：2026年6月19日
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岗位职责：
渠道运营与维护：负责BOSS直聘、58同城、本地社群、学校就业办及线下地推等多渠道的日常维护，及时发布与刷新岗位信息，优化渠道效果并有效控制招聘成本。 2. 简历筛选与邀约沟通：高效筛选求职简历及咨询信息，通过电话和微信与求职者进行初步沟通，清晰介绍岗位详情、薪资结构及工期，积极邀约面试并致力于提高面试到场率。 3. 面试组织与接待管理：统筹安排线上或现场面试，热情接待求职者，详细讲解面试流程及合同条款，耐心解答求职者疑问，做好面试记录并进行初步的能力评估。 4. 入职办理与人员管理：确认录用名单，收集身份证、银行卡等入职资料，规范办理入职手续，并组织安排员工顺利上岗；建立员工微信群，负责日常答疑、考勤跟进及矛盾调解，降低人员流失率。 5. 数据复盘与合规管理：每日/每周统计简历量、邀约量、到面量、入职率及流失率等关键数据，进行招聘复盘分析；熟悉用工法规，负责合同签署、档案整理归档，确保用工合规及资料齐全。
岗位要求：
1. 学历与经验要求：大专及以上学历，男女不限，专业不限。有招聘实习经验、人力资源相关背景者优先考虑；有学生会或学生创业协会学生干部经历者，因具备较强的组织协调与沟通能力，同样优先录取。 2. 核心能力素质：具备优秀的口头沟通与表达能力，善于与人打交道；拥有较强的抗压能力，能在快节奏环境中保持高效工作；具备良好的学习能力，能快速掌握公司业务知识与招聘技巧。 3. 办公技能要求：熟练掌握微信等即时通讯工具进行高效沟通；熟练使用Excel等办公软件，能够独立制作报表，具备简单的数据分析能力，能通过数据发现招聘流程中的问题并优化。 4. 新媒体运营能力：具备微信公众号、抖音、快手等新媒体平台的运营推广能力者优先。能够利用新媒体渠道进行岗位宣传、品牌曝光及求职者引流，拓宽招聘渠道。 5. 其他要求：能适应偶尔的出差安排，具备良好的团队协作精神和责任心，对招聘工作充满热情，愿意在人力资源领域长期发展。
投递说明：
请将个人简历以PDF格式发送至公司指定邮箱，邮件主题请统一命名为“应聘招聘专员+姓名+学历+最快到岗时间”。在投递简历时，建议您附上一段简短的自我介绍，重点突出您的沟通表达能力、抗压能力以及过往相关的招聘或实习经验。若您在微信公众号、抖音等新媒体平台有运营推广经验，或曾担任学生会干部，请在简历中特别标注，这将作为重要加分项。公司将在收到简历后的3-5个工作日内完成初步筛选，并通过电话或短信通知符合条件的候选人进入面试环节。请保持通讯畅通，若超过一周未收到回复，则视为本次申请未通过，感谢您的关注与支持。
